Accueil
Détail de l'éditeur
Village mondial
localisé à :
Paris
Collections rattachées :
|
Documents disponibles chez cet éditeur
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Titre : Les 7 règles d'or de la créativité : l'imagination au coeur de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Gottlieb Guntern, Auteur ; Sabine Rolland (1972-....), Traducteur Editeur : Paris : Village mondial Année de publication : 2001 Autre Editeur : Pearson education Importance : 207 p. Présentation : couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-142-7 Note générale : Notes bibliogr. Glossaire Langues : Français (fre) Langues originales : Allemand (ger) Tags : Créativité Créativité dans les affaires Gestion d'entreprise Aspect psychologique Index. décimale : 301 Sociologie et anthropologie Résumé : Gottlieb Guntern analyse le monde moderne comme un processus dynamique et complexe – dynamique, car les structures et les fonctions changent de plus en plus rapidement ; complexe, car il faut beaucoup d’informations pour le décrire, l’expliquer et le comprendre. Dans ces conditions, il n’est plus possible pour les hommes en général et les leaders en particulier de faire appel uniquement à la pensée analytique et rationnelle. Pour survivre, tous doivent utiliser leur potentiel créatif, stimuler leur imagination ainsi que leurs capacités d’anticipation et d’intuition. Mais comment développer ce potentiel ? L’auteur, dans un langage clair et imaginé, nous livre ses 7 règles d’or, fruits d’une réflexion pluridisciplinaire, englobant la neurologie, la physique, les mathématiques, la philosophie et les sciences sociales. Sommaire : Règle n° 1 : Commencer par déréguler les mentalités. Règle n° 2 : Préférer la diversité à la spécialisation. Règle n° 3 : Là où le soleil de la culture est bas, même les nains ont une ombre de géants. Règle n° 4 : Tu imagineras !. Règle n° 5 : Les questions soi-disant futiles sont en fait les plus subtiles. Règle n° 6 : Qui rit nuit à sa patrie. Règle n° 7 : Un flux d’informations optimal engendre un courant créatif Les 7 règles d'or de la créativité : l'imagination au coeur de l'entreprise [texte imprimé] / Gottlieb Guntern, Auteur ; Sabine Rolland (1972-....), Traducteur . - Paris : Village mondial : [S.l.] : Pearson education, 2001 . - 207 p. : couv. ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-84211-142-7
Notes bibliogr. Glossaire
Langues : Français (fre) Langues originales : Allemand (ger)
Tags : Créativité Créativité dans les affaires Gestion d'entreprise Aspect psychologique Index. décimale : 301 Sociologie et anthropologie Résumé : Gottlieb Guntern analyse le monde moderne comme un processus dynamique et complexe – dynamique, car les structures et les fonctions changent de plus en plus rapidement ; complexe, car il faut beaucoup d’informations pour le décrire, l’expliquer et le comprendre. Dans ces conditions, il n’est plus possible pour les hommes en général et les leaders en particulier de faire appel uniquement à la pensée analytique et rationnelle. Pour survivre, tous doivent utiliser leur potentiel créatif, stimuler leur imagination ainsi que leurs capacités d’anticipation et d’intuition. Mais comment développer ce potentiel ? L’auteur, dans un langage clair et imaginé, nous livre ses 7 règles d’or, fruits d’une réflexion pluridisciplinaire, englobant la neurologie, la physique, les mathématiques, la philosophie et les sciences sociales. Sommaire : Règle n° 1 : Commencer par déréguler les mentalités. Règle n° 2 : Préférer la diversité à la spécialisation. Règle n° 3 : Là où le soleil de la culture est bas, même les nains ont une ombre de géants. Règle n° 4 : Tu imagineras !. Règle n° 5 : Les questions soi-disant futiles sont en fait les plus subtiles. Règle n° 6 : Qui rit nuit à sa patrie. Règle n° 7 : Un flux d’informations optimal engendre un courant créatif Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-6186/10 301 GUN C1 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Sociales, Sociologie & Anthroplogie Exclu du prêt C2-6187/10 301 GUN C2 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Sociales, Sociologie & Anthroplogie Disponible
Titre : L'art de l'entreprise globale Type de document : texte imprimé Auteurs : Financial Times, Auteur ; Les Echos, Auteur Editeur : Paris : Village mondial Année de publication : 1999 Collection : "Financial times" mastering series Importance : 366 p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-052-9 Note générale : Titre de couv. : "Guide de la mondialisation : l'art de l'entreprise globale"
IndexLangues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Tags : Entreprises multinationales Gestion Mondialisation Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (gestion des ressources humaines) Résumé : Comme L'Art du Management, L'Art d'Entreprendre et L'Art de la Finance, cet ouvrage a d'abord été publié sous forme de supplément hebdomadaire dans le Financial Times et Les Echos. Il a été rédigé par des experts issus de grandes écoles de gestion de renommée internationale (HEC, l'IMD de Lausanne, l'Amos Tuck School, Etats-Unis et le Templeton College de l'université d'Oxford) ainsi que par des spécialistes de PricewaterhouseCoopers. La version française a également été enrichie par des contributions de l'ESCP, l'Essec, l'EM Lyon et l'Ecole des Mines. L'Art de l'Entreprise globale a été conçu comme un guide destiné aux managers et aux entrepreneurs confrontés quotidiennement à la difficulté d'opérer sur un marché mondial. S'adressant également aux cadres d'entreprises, aux étudiants ainsi qu'à tous ceux qui ont le souci de mieux comprendre l'environnement économique mondial, il met en évidence les choix à affronter, propose des solutions concrètes et analyse les réponses organisationnelles, commerciales, techniques, sociales et financières apportées par les entreprises déjà lancées dans l'aventure de l'internationalisation. Une aventure qui, pour être couronnée de succès, exige d'être performant sur tous les tableaux - stratégie, ressources humaines, organisation, marketing, innovation - en se plaçant dans une perspective véritablement mondiale, mais qui sait s'articuler avec les contextes locaux. Rassemblant plus de 60 articles qui vont de la fidélisation du client mondial à l'innovation permanente, de la conquête des marchés émergents en Europe centrale ou en Amérique latine aux défis européens, de l'externalisation dans une organisation globale à l'entreprise virtuelle, ce livre constitue une véritable référence par son sérieux et sa facilité d'accès. L'art de l'entreprise globale [texte imprimé] / Financial Times, Auteur ; Les Echos, Auteur . - Paris : Village mondial, 1999 . - 366 p. : graph. ; 24 cm. - ("Financial times" mastering series) .
ISBN : 978-2-84211-052-9
Titre de couv. : "Guide de la mondialisation : l'art de l'entreprise globale"
Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Tags : Entreprises multinationales Gestion Mondialisation Index. décimale : 658.3 Gestion du personnel (gestion des ressources humaines) Résumé : Comme L'Art du Management, L'Art d'Entreprendre et L'Art de la Finance, cet ouvrage a d'abord été publié sous forme de supplément hebdomadaire dans le Financial Times et Les Echos. Il a été rédigé par des experts issus de grandes écoles de gestion de renommée internationale (HEC, l'IMD de Lausanne, l'Amos Tuck School, Etats-Unis et le Templeton College de l'université d'Oxford) ainsi que par des spécialistes de PricewaterhouseCoopers. La version française a également été enrichie par des contributions de l'ESCP, l'Essec, l'EM Lyon et l'Ecole des Mines. L'Art de l'Entreprise globale a été conçu comme un guide destiné aux managers et aux entrepreneurs confrontés quotidiennement à la difficulté d'opérer sur un marché mondial. S'adressant également aux cadres d'entreprises, aux étudiants ainsi qu'à tous ceux qui ont le souci de mieux comprendre l'environnement économique mondial, il met en évidence les choix à affronter, propose des solutions concrètes et analyse les réponses organisationnelles, commerciales, techniques, sociales et financières apportées par les entreprises déjà lancées dans l'aventure de l'internationalisation. Une aventure qui, pour être couronnée de succès, exige d'être performant sur tous les tableaux - stratégie, ressources humaines, organisation, marketing, innovation - en se plaçant dans une perspective véritablement mondiale, mais qui sait s'articuler avec les contextes locaux. Rassemblant plus de 60 articles qui vont de la fidélisation du client mondial à l'innovation permanente, de la conquête des marchés émergents en Europe centrale ou en Amérique latine aux défis européens, de l'externalisation dans une organisation globale à l'entreprise virtuelle, ce livre constitue une véritable référence par son sérieux et sa facilité d'accès. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-9610/10 658.3 FIN C1 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Exclu du prêt C2-9611/10 658.3 FIN C2 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C3-9612/10 658.3 FIN C3 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible
Titre : Développez votre autorité : soyez votre propre mentor Type de document : texte imprimé Auteurs : Mick Cope, Auteur ; Florence Yazdanpanah, Traducteur Editeur : Paris : Village mondial Année de publication : 2002 Autre Editeur : Pearson education Importance : 256 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-195-3 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Tags : Autorité (psychologie) Réalisation de soi Gestion Index. décimale : 330 Sciences économiques Résumé : ce manuel montre vous Common Gérer votre vie, diriger d'autres personnes, C'est en vous devez trouver la source de votre sécurité. faire un bilan de votre autorité personnelle. Développez votre autorité : soyez votre propre mentor [texte imprimé] / Mick Cope, Auteur ; Florence Yazdanpanah, Traducteur . - Paris : Village mondial : [S.l.] : Pearson education, 2002 . - 256 p. : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-84211-195-3
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Tags : Autorité (psychologie) Réalisation de soi Gestion Index. décimale : 330 Sciences économiques Résumé : ce manuel montre vous Common Gérer votre vie, diriger d'autres personnes, C'est en vous devez trouver la source de votre sécurité. faire un bilan de votre autorité personnelle. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-6149/10 330 COP C1 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Exclu du prêt C2-6150/10 330 COP C2 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Disponible C3-6151/10 330 COP C3 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Disponible C4-6152/10 330 COP C4 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Disponible Le DRH du 3e millénaire
Titre : Le DRH du 3e millénaire Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Village mondial Année de publication : 2007 Collection : Ressources humaines-management Importance : 278 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6281-0 Note générale : La couv. porte en plus : "15 DRH témoignent"
Bibliogr. p. 275-278Langues : Français (fre) Tags : Personnel Direction Récits personnels Cadres (personnel) Entretiens Index. décimale : 301 Sociologie et anthropologie Résumé : En prise directe avec les contradictions et les évolutions de la société, le DRH a un impact considérable sur le bon fonctionnement et les résultats d'une entreprise. Personnage clé de la direction générale, proche collaborateur du président ou du directeur dont il est souvent le confident et le conseiller personnel, il doit aussi représenter l'intérêt général et se faire l'avocat des causes délicates, le défenseur des valeurs et de l'éthique de l'entreprise, le médiateur qui sera pour tous une référence autant qu'un compagnon de route. Après une mise en scène des grands enjeux de cette fonction dont la complexité va croissant, ce livre rassemble les témoignages de personnalités majeures exerçant au sein de groupes prestigieux. Chacun s'est prêté à un entretien et à l'écriture d'un texte sur le thème "Le DRH du 3e millénaire ". Ils y évoquent tour à tour leur parcours, leurs motivations, leur conception du rôle de DRH et leur vision des évolutions futures. La dernière partie du livre est consacrée à l'analyse croisée et prospective des différents entretiens ainsi qu'à une synthèse tournée vers l'avenir. Elle explore et met en perspective les grandes questions auxquelles la fonction se verra confrontée à l'horizon des prochaines décennies. Un ouvrage riche d'enseignements, indispensable à tous les acteurs des ressources humaines (RH, consultants et institutionnels) qui souhaitent cerner les enjeux de leur profession et anticiper activement son devenir. Le DRH du 3e millénaire [texte imprimé] . - Paris : Village mondial, 2007 . - 278 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Ressources humaines-management) .
ISBN : 978-2-7440-6281-0
La couv. porte en plus : "15 DRH témoignent"
Bibliogr. p. 275-278
Langues : Français (fre)
Tags : Personnel Direction Récits personnels Cadres (personnel) Entretiens Index. décimale : 301 Sociologie et anthropologie Résumé : En prise directe avec les contradictions et les évolutions de la société, le DRH a un impact considérable sur le bon fonctionnement et les résultats d'une entreprise. Personnage clé de la direction générale, proche collaborateur du président ou du directeur dont il est souvent le confident et le conseiller personnel, il doit aussi représenter l'intérêt général et se faire l'avocat des causes délicates, le défenseur des valeurs et de l'éthique de l'entreprise, le médiateur qui sera pour tous une référence autant qu'un compagnon de route. Après une mise en scène des grands enjeux de cette fonction dont la complexité va croissant, ce livre rassemble les témoignages de personnalités majeures exerçant au sein de groupes prestigieux. Chacun s'est prêté à un entretien et à l'écriture d'un texte sur le thème "Le DRH du 3e millénaire ". Ils y évoquent tour à tour leur parcours, leurs motivations, leur conception du rôle de DRH et leur vision des évolutions futures. La dernière partie du livre est consacrée à l'analyse croisée et prospective des différents entretiens ainsi qu'à une synthèse tournée vers l'avenir. Elle explore et met en perspective les grandes questions auxquelles la fonction se verra confrontée à l'horizon des prochaines décennies. Un ouvrage riche d'enseignements, indispensable à tous les acteurs des ressources humaines (RH, consultants et institutionnels) qui souhaitent cerner les enjeux de leur profession et anticiper activement son devenir. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-6221/10 301 DRH C1 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Sociales, Sociologie & Anthroplogie Exclu du prêt
Titre : Les nouveaux défis du leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur ; Emily Borgeaud, Auteur Editeur : Paris : Village mondial Année de publication : 2006 Collection : Management Importance : 1 vol. (VIII-269 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6214-8 Note générale : En appendice, choix de documents
Notes bibliogr. IndexLangues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Tags : Leadership Aspect psychologique Psychologie du travail Communication en direction du personnel Intelligence émotionnelle Index. décimale : 658 Gestion générale Résumé : L'intelligence émotionnelle au travail, le premier livre de R. Boyatzis et A. McKee, répondait à la question : comment devient-on leader ' Sur quoi repose le leadership ' Celui-ci répond à la question suivante : comment fait-on pour entretenir son leadership ' Autrement dit, dans un contexte où les managers sont soumis à une intense pression, comment faire pour préserver un leadership efficace et ne pas se couper de ses équipes ' S'appuyant sur des années de recherches en psychologie du travail et en neuro-physiologie, les auteurs mettent au jour la notion du cycle du sacrifice et du renouveau. Celui-ci constitue presque une étape obligée pour les leaders fortement exposés au stress et conduits par l'augmentation de leurs responsabilités à sans cesse se sacrifier au profit de leur travail. Ils entrent ainsi dans un cercle vicieux car, plus exigeants avec eux-mêmes et avec leur entourage, ils cessent d'être en résonance avec leurs émotions, augmentent le stress dont ils sont victimes et perdent progressivement leur position de leader. De nombreux cas, très développés, illustrent comment des managers réagissent au stress et à la pression, certains parvenant à se préserver émotionnellement et à se ressourcer pour rétablir leur leadership. Très concret et vivant, ce livre propose également de nombreux tests et exercices pour se situer dans le cycle et adopter les mesures qui s'imposent. Les nouveaux défis du leadership [texte imprimé] / Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur ; Emily Borgeaud, Auteur . - Paris : Village mondial, 2006 . - 1 vol. (VIII-269 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Management) .
ISBN : 978-2-7440-6214-8
En appendice, choix de documents
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Tags : Leadership Aspect psychologique Psychologie du travail Communication en direction du personnel Intelligence émotionnelle Index. décimale : 658 Gestion générale Résumé : L'intelligence émotionnelle au travail, le premier livre de R. Boyatzis et A. McKee, répondait à la question : comment devient-on leader ' Sur quoi repose le leadership ' Celui-ci répond à la question suivante : comment fait-on pour entretenir son leadership ' Autrement dit, dans un contexte où les managers sont soumis à une intense pression, comment faire pour préserver un leadership efficace et ne pas se couper de ses équipes ' S'appuyant sur des années de recherches en psychologie du travail et en neuro-physiologie, les auteurs mettent au jour la notion du cycle du sacrifice et du renouveau. Celui-ci constitue presque une étape obligée pour les leaders fortement exposés au stress et conduits par l'augmentation de leurs responsabilités à sans cesse se sacrifier au profit de leur travail. Ils entrent ainsi dans un cercle vicieux car, plus exigeants avec eux-mêmes et avec leur entourage, ils cessent d'être en résonance avec leurs émotions, augmentent le stress dont ils sont victimes et perdent progressivement leur position de leader. De nombreux cas, très développés, illustrent comment des managers réagissent au stress et à la pression, certains parvenant à se préserver émotionnellement et à se ressourcer pour rétablir leur leadership. Très concret et vivant, ce livre propose également de nombreux tests et exercices pour se situer dans le cycle et adopter les mesures qui s'imposent. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-6228/10 658 BOY C1 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Exclu du prêt C2-6229/10 658 BOY C2 Livre 1er Cycle.(Salle 2ème Étage) Sciences Economiques Disponible PermalinkPermalinkPermalink
