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Titre : Culture d'entreprise, un actif stratégique : efficacité et performance collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Devillard, Auteur ; Dominique Rey, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Stratégies et management Importance : 247 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051451-9 Note générale : Bibliogr. p. 233-235. Index Langues : Français (fre) Catégories : Livres Tags : Culture d'entreprise Planification stratégique Groupes de travail Index. décimale : 658 Gestion générale Résumé : La culture d'entreprise représente la partie immatérielle du capital de l'entreprise. C'est elle qui donne valeur à l'entreprise au-delà des actifs et des technologies. De nombreuses entreprises ont compris qu'elle peut être utilisée comme facteur de mobilisation, levier de performance, outil de différenciation. Bien maîtrisée, elle participe alors activement à la conduite du changement, à la stratégie et à la réussite de l'entreprise. Cet ouvrage permet de répondre aux questions suivantes : comment tirer parti des caractéristiques culturelles de l'entreprise ; quels sont les avantages et inconvénients d'une culture «forte» ; comment réussir une évolution de culture . Culture d'entreprise, un actif stratégique : efficacité et performance collective [texte imprimé] / Olivier Devillard, Auteur ; Dominique Rey, Auteur . - Paris : Dunod, 2008 . - 247 p. : ill. ; 24 cm. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-051451-9
Bibliogr. p. 233-235. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Livres Tags : Culture d'entreprise Planification stratégique Groupes de travail Index. décimale : 658 Gestion générale Résumé : La culture d'entreprise représente la partie immatérielle du capital de l'entreprise. C'est elle qui donne valeur à l'entreprise au-delà des actifs et des technologies. De nombreuses entreprises ont compris qu'elle peut être utilisée comme facteur de mobilisation, levier de performance, outil de différenciation. Bien maîtrisée, elle participe alors activement à la conduite du changement, à la stratégie et à la réussite de l'entreprise. Cet ouvrage permet de répondre aux questions suivantes : comment tirer parti des caractéristiques culturelles de l'entreprise ; quels sont les avantages et inconvénients d'une culture «forte» ; comment réussir une évolution de culture . Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité C1-06085/16 658 DEV C1 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Exclu du prêt C10-15287/11 658 DEV C10 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C2-06168/16 658 DEV C2 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C3-15278/11 658 DEV C3 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C4-15280/11 658 DEV C4 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C5-15281/11 658 DEV C5 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C6-15282/11 658 DEV C6 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C7-15283/11 658 DEV C7 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C8-15284/11 658 DEV C8 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible C9-15286/11 658 DEV C9 Livre 2ème Cycle.(Salle 3ème Étage) Gestion et services auxiliaires Disponible
